W prawie od pewnego czasu dużo się dzieje. Wchodzą nawet w ekspresowym tempie nowe przepisy, czy też wchodzą zmiany do tych obowiązujących już od jakiegoś czasu. Cóż, my prawnicy nie możemy narzeka na nudę, bo przecież częścią naszej pracy jest śledzenie tychże zmian, czy nowości, bo przecież trzeba być na bieżąco. Wobec tego w dzisiejszym wpisie, napiszę trochę o tych nowościach, które zapewne dla wielu osób są istotne. Zapewne pamiętajcie, że w tzw. tarczy antykryzysowej znalazły się przepisy regulujące pracę zdalną. Wiemy, z jakiego powodu zostały wprowadzone. Pandemia niejako wymusiła wiele zmian prawnych i w tym także tych, które dotyczą pracy i osób pracujących w oparciu o umowę o pracę. Przepisy zawarte w tej tzw. tarczy antykryzysowej obowiązywały do 4 września 2020 r. Natomiast od 5 września 2020 r. istnieje prawna możliwość kontynuowania tej formy wykonywania pracy, bowiem zostały wprowadzone przepisy, które to umożliwiają. t Otóż, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu może być wykonywana praca w formie pracy zdalnej. Innymi słowy oznacza to, że możliwość wykonywania pracy zdalnej została sformułowana w taki sposób, że stanem granicznym jest odwołanie stanu pandemii. Kiedy to tak naprawdę nastąpi, na chwilę obecną nie wiemy. Wszystko wskazuje na to, że potrwa to jeszcze przez jakiś czas, tym bardziej, że liczba osób, które zakażają się koronawirusem nie spada, a wręcz przeciwnie, rośnie. Trzeba jednak pamiętać, że przepisy nie powodują, że można tę pracę zdalną wprowadzać w sposób całkwocie dowolny. Muszą być spełnione przesłanki, aby taki sposób pracy był dopuszczalny i był zgodny z regulacjami prawnymi. Zatem praca zdalna może być wykonywana w celu przeciwdziałanie COVID-19. Ponadto wykonywanie pracy zdalnej może zostać zastosowane w przypadku konkretnych pracowników jeśli posiadają umiejętności i możliwości techniczne do wykonywania pracy właśnie w taki sposób. Kolejną przesłanką musi być to, że pracownik posiada odpowiednie warunki lokalowe i pozwala na to rodzaj wykonywanej pracy. Pamiętać jednak należy, że praca zdalna jest wyznaczana na czas oznaczony. Zatem pracodawca musi oznaczyć czas na który praca w takiej formule będzie wykonywana. Jak to zwykle bywa praktyka będzie weryfikowała te nowe przepisy. Warto jednak zapoznać się z nimi, aby pracownik wiedział w jakich okolicznościach pracodawca może zdecydować o pracy zdalnej, aby nie było żadnych nadużyć w tym zakresie.