Zapewne większość z Was słyszała o nowych przepisach, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom szczególnie tym małym i średnim. Oczywiście czas pokaże, czy tak faktycznie będzie. Nie mniej jednak pakiet ustaw pod nazwą Konstytucja dla biznesu stał się faktem.

Konstytucję Biznesu tworzą ustawy:

1. prawo przedsiębiorców,
2. przepisy wprowadzające ustawę – Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej,
3. ustawa o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców,
4. ustawa o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy,
5. ustawa o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Głównym założeniem tych przepisów jest ułatwienie i uproszczenie prowadzenia działalności gospodarczej, szczególnie w zakresie zakładania firmy, ewentualnego jej zawieszenia, praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej oraz określenie relacji jak powinny wyglądać pomiędzy przedsiębiorcami a urzędnikami.

Najważniejsze założenia:

1. Przedsiębiorca może prowadzić swoją działalność w sposób wolny, oczywiście w oparciu o obowiązujące przepisy w myśl zasady „co nie jest prawem zakazane jest dozwolone”.
2. W przypadku prowadzenia postępowania wobec przedsiębiorcy nie musi wykazywać swojej uczciwości.
3. Wszelkie wątpliwości wobec przedsiębiorcy będą tłumaczone i interpretowane na jego korzyść.
4. Przepisy, które budzą wątpliwości interpretacyjne będą tłumaczone na korzyść przedsiębiorcy.
5. Urzędnicy nie będą mogli nakładać na przedsiębiorcę nieuzasadnionych obciążeń,
6. Powołanie Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.
7. Ułatwienia przy zakładaniu nowej firmy.
8. Ulga na start dotycząca składek ZUS polegająca na tym, że przez pierwszych 6 miesięcy będzie zwolnienie z płacenia składek, a potem jest okres dwuletni płacenia tzw. „małego ZUS”.
9. Wprowadzenie tzw. działalności nierejestrowej, która dotyczy drobnej działalności prowadzonej przez osoby fizyczne.
10. Możliwość zawieszenia działalności w przypadku zatrudniania pracownika na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym.

Wymienione przeze mnie punkty to nie wszystkie ułatwienia jakie mają od teraz spotykać przedsiębiorców w ramach prowadzonej przez nich działalności. Dlatego też zachęcam do lektury tego dokumentu zwanego Konstytucją. Oczywiście czas pokaże jak to będzie funkcjonowało w życiu i czy przedsiębiorcy faktycznie będą mogli odetchnąć z ulgą.