Rozwiązana praca

Sporo napływa do mnie pytań dotyczących przepisów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Wiemy dobrze, że ta sytuacja może przydarzyć się każdemu. Chodzimy sobie codziennie do pracy, oddajemy się jej bez reszty, wypełniamy należycie nasze obowiązki, aż tu nagle – zwolnienie.
W dzisiejszym wpisie przedstawię Paniom jak ogólnie prawo reguluje tę kwestię.

Rozwiązanie umowy o pracę

Może nastąpić poprzez:
1. porozumienie stron,
2. wypowiedzenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
3. oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
4. z upływem czas na który umowa o pracę była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Kiedy umowę wypowiada pracodawca

W takiej sytuacji w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W takim dokumencie musi być też zawarte pouczenie dla pracownika o przysługującym prawie odwołania się do sądu.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

Z prawa tego może skorzystać każda ze stron stosunku prawnego, a więc nie tylko pracodawca, ale i pracownik też.
Każda ze stron zatem może wypowiedzieć umowę o pracę, ale zawartą na okres próbny lub na czas nieokreślony. Przy zawieraniu umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Rozwiązania umowy o prace następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia są różne w zależności od rodzaju umowy lub okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
I tak, przy umowach zawartych na okres próbny wynosi:
1. 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Przy umowach zawartych na czas nieokreślony i umowach o pracę zawartych na czas określony okres wypowiedzenia wynosi:
1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Należy jednak pamiętać, że do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w trybie przejścia zakładu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego.

Oczywiście tych przepisów dotyczących wypowiadania umów jest sporo, a to związanych ze zwolnieniem na poszukiwanie pracy, a to zakazem wypowiadania, z sytuacją kiedy pracodawca jest w upadłości lub likwidacji, ale to już w następnych wpisach.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Connecting to %s