Telepraca – nietypowa forma zatrudnienia i jej kontrola.

Jakiś czas temu, zajmowałyśmy się zagadnieniem telepracy, jako jednym ze sposobów na walkę z bezrobociem. Chciałybyśmy jednak wrócić do tego tematu, bo okazuje się, że coraz więcej pracowników korzysta z tej formy zatrudnienia. Otóż, zgodnie z Kodeksem pracy, telepraca to rodzaj zatrudnienia na odległość przy wykorzystywaniu środków komunikacji elektronicznej. Zawarcie takiej umowy jest korzystnym rozwiązaniem m.in. dla osób niepełnosprawnych, osób opiekujących się dziećmi oraz innych osób, których obecna sytuacja wymaga wykonywania pracy poza zakładem pracy. Przy wykonywaniu pracy pracodawca i pracownik uzgadniają miejsce pracy, które jest najbardziej dogodne dla nich. Jest to kwestia na tyle istotna, ponieważ determinuje rodzaj wykonywanej … Czytaj dalej Telepraca – nietypowa forma zatrudnienia i jej kontrola.

Zdalnie – efektywnie ale niepopularnie

Całkiem niedawno Polska Agencja Rozwoju Przemysłu opublikowała dane dotyczące telepracy. Okazało się, że zdalnie pracuje jedynie kilka procent zatrudnionych Polaków. W Europie odsetek korzystających z telepracy wynosi kilkanaście procent. Dlaczego rozwiązanie, które miało być ułatwieniem dla pracowników i pracodawców nie cieszy się popularnością? Pojęcie telepracy pojawiło się w polskim Kodeksie pracy w 2007 r. Zgodnie z definicją za tym określeniem kryje się każdy rodzaj pracy wykonywany poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia. Niestety nie wszystkie firmy doceniają takie rozwiązanie. Zaledwie 3,2% małych i średnich firm w Polsce zatrudnia pracowników pracujących zdalnie. Zdaniem ekspertów nawet co trzeci pracownik w Polsce mógłby tak pracować. … Czytaj dalej Zdalnie – efektywnie ale niepopularnie